Le CDI d'observation

Le nouveau contrat qui n'expire jamais tant qu'un modèle continue de « regarder travailler » le salarié.

La tendance réelle

Des entreprises utilisent déjà des logiciels de suivi de performance et de scoring RH (people analytics) pendant et après la période d'essai pour évaluer l'intégration des employés, souvent sans transparence totale sur les critères. Des cas documentés existent d'outils de scoring interne invisibles aux salariés eux-mêmes, notamment dans la grande distribution et les centres d'appels.

◈ Anatomie de la prédiction

Tendance documentée15/25

Maturité technologique12/25

Probabilité réglementaire6/20

Acceptabilité sociale10/20

Incertitude temporelle6/10

Score49/100

Sources

Logiciels de people analytics déployés dans de grands groupes pour scorer la performance en continu
Cas documentés de tableaux de bord managériaux invisibles aux salariés concernés

Cassandre a vu la suite.

Lisez le bulletin complet, la décomposition du score et répondez au quiz pour tester votre lucidité.

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