Le licenciement par consensus algorithmique

Pourquoi un tribunal a exigé qu'un humain signe toute décision RH fondée à 60% sur un score IA.

La tendance réelle

Des outils RH algorithmiques de scoring (performance, risque d'attrition, alignement culturel) sont déjà déployés par de grandes entreprises depuis 2023-2025, souvent couplés à des décisions de gestion des talents. Le RGPD (article 22) et l'AI Act européen encadrent déjà partiellement les décisions automatisées ayant un effet juridique significatif sur les individus.

◈ Anatomie de la prédiction

Tendance documentée19/25

Maturité technologique16/25

Probabilité réglementaire12/20

Acceptabilité sociale13/20

Incertitude temporelle7/10

Score67/100

Sources

Déploiement d'outils de scoring RH (Workday, SAP SuccessFactors, Cornerstone) intégrant des indicateurs comportementaux et de performance
Article 22 du RGPD limitant les décisions entièrement automatisées produisant des effets juridiques

Cassandre a vu la suite.

Lisez le bulletin complet, la décomposition du score et répondez au quiz pour tester votre lucidité.

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